PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA BRIMOB PADA BATALYON B PELOPOR SATUAN BRIMOB DI POLDA PAPUA BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SAIHUN IBRAHIM, 11120005 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA BRIMOB PADA BATALYON B PELOPOR SATUAN BRIMOB DI POLDA PAPUA BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (5MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (5MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (5MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (5MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (6MB)
	Text (BAB VI) bab VI.pdf Download (5MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Sumberdaya manusia pada tingkat anggota Batalyon B Pelopor Sorong Sat Brimob Polda Papua Barat selama ini masih dinilai kurang memadai untuk melaksanakan tugas membangun tubuh Polri menuju kultur Polri yang presisi. Hal ini terjadi karena untuk tingkat pimpinan (Komandan Batalyon / Danyon) pada Batalyon B Pelopor kurang memperhatikan sumber daya anggota atau personel, sehingga dari waktu ke waktu mengalami penurunan SDM dan ditemukannya kendala-kendala pada saat di tuntut melaksanakan pelatihan maupun pelaksanaan tugas-tugas teknis. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Brimob pada Batalyon B Pelopor Satuan Brimob Polda Papua Barat Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Anggota Brimob pada Batalyon B Pelopor Satuan Brimob Polda Papua Barat yang berjumlah 77 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur, serta koefisien determinasi. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tergolong sedang. Berdasarkan hasil analisis linier berganda dan uji intervenning menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja Anggota Brimob pada Batalyon B Pelopor Satuan Brimob Polda Papua Barat dipengaruhi oleh komitmen organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja sebesar 32,o%, sedangkan sisanya 68,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. pelajaran ini. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja Anggota Brimob pada Batalyon B Pelopor Satuan Brimob Polda Papua Barat dipengaruhi oleh komitmen organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja sebesar 47,7%, sedangkan sisanya 52,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. pelajaran ini. Kata kunci : kepemimpinan, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	21 Mar 2024 01:50
Last Modified:	21 Mar 2024 01:50
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1973

Actions (login required)

View Item

Downloads