PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KLINIK DOKTER AYOMAN KELUARGA

FELLA ARVIANTI, 01220030 (2024) PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KLINIK DOKTER AYOMAN KELUARGA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intetion melalui Burnout sebagai Variabel Intervening pada PT Klinik Dokter Ayoman Keluarga. Dengan Responden 54 karyawan ( Semua Populasi ). Data dianalisis menggunakan analisis jalur SmartPLS 3. Dan Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Stress Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention (2) Stress Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Burnout (3) Beban Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention (4) Beban Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Burnout (5) Burnout berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention (6) Stress Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention melalui Burnout sebagai Variabel Intervening (7) Beban Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention melalui Burnout sebagai Variabel Intervening. Berdasarkan analisis untuk mengetahui tingkat Stress Kerja, yang mempunyai korelasi positif dengan burnout maka disarankan untuk memperhatikan gejala perilaku dan gejala psikologis karyawan. Tingkat Beban Kerja yang mempunyai korelasi positif dengan Burnout maka disarankan untuk memperhatikan waktu kerja dan beban kerja. Sedangkan untuk mengurangi tingkat Turnover Intention yang mempunyai korelasi positif dengan burnout maka disarankan untuk memperhatikan kelelahan fisik, kelelahan emosional, aktualisasi diri dan depersonalization pada karyawan. Kata Kunci : Stress Kerja, Beban Kerja, Burnout dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	25 Sep 2024 03:28
Last Modified:	25 Sep 2024 03:28
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2063

Actions (login required)

View Item

Downloads