PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR POS INDONESIA CABANG SURABAYA SELATAN

SIGIT JOKO PAMUNGKAS, 01220072 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR POS INDONESIA CABANG SURABAYA SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Sebuah pencapaian kinerja yang baik dapat terwujud apabila perusahaan berhasil memberdayakan karyawan, dan terdapat keterlibatan serta komitmen yang tinggi dari karyawan terhadap tujuan organisasi. Berdasar pada observasi yang telah peneliti lakukan pada Kantor Pos Indonesia Cabang Surabaya Selatan, didapati bahwasanya terdapat berbagai problema dalam manajemennya, yakni banyaknya pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan. Berbagai pelanggaran tersebut diperkirakan karena lingkungan kerja yang kurang nyaman serta tidak adanya tunjangan pengembangan karir, sehingga menurunkan motivasi karyawan dalam bekerja. Dari keadaan tersebut, maka tujuan studi ini adalah menganalisa lebih mendalam mengenai pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pos Cabang Surabaya Selatan. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pemilihan sampel dilakukan melalui teknik sampling jenuh dengan jumalh 35 responden. Adapun data yang dipergunakan dalam studi ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisa menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil analisa menunjukkan bahwasanya 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 5) pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 6) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi variabel motivasi kerja, dan 7) pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi variabel motivasi kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	02 Oct 2024 03:53
Last Modified:	02 Oct 2024 03:53
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2074

Actions (login required)

View Item

Downloads