PENGARUH DIGITALISASI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.BANK MANDIRI (PERSERO) TBK (KANTOR PUSAT JAKARTA – CASH&TRADE OPERATION GROUP)

VIONA RACHMANA PUTRI ROSSA GELINA, 01220028 (2024) PENGARUH DIGITALISASI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.BANK MANDIRI (PERSERO) TBK (KANTOR PUSAT JAKARTA – CASH&TRADE OPERATION GROUP). Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (6MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (4MB)

Abstract

Digitalisasi, Motivasi, dan Kompetensi memiliki faktor-faktor yang berperan penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel digitalisasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri (Persero)Tbk Kantor pusat Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mana sumber datanya diambil melalui penyebaran kuesioner (angket).Data ini diambil dari populasi pegawai PT.Bank Mandiri(Persero)Tbk sejumlah 500 pegawai. Untuk menentukan jumlah sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin yaitu dengan penentuan sampel 10% sehingga mendapatkan jumlah sampel sejumlah 84 pegawai PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Hasil penyebaran kuesioner tersebut diolah menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil uji parsial variabel Digitalisasi (X1) dengan tingkat signifikan sebesar 0,640 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Digitalisasi (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), hasil uji parsial pada variabel Motivasi (X2) dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), hasil uji parsial pada variabel Kompetensi (X3) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel Kompetensi (X3) terhadap variabel kinerja Pegawai (Y), hasil uji simultan variabel bebas Digitalisasi (X1),Motivasi (X2), dan Kompetensi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dapat dilihat nilai signifikansi yaitu 0.000 < 0.05. Nilai koefisiensi Determinasi R2 Sebesar 83% diartikan Digitalisasi (X1), Motivasi (X2), dan Kompetensi (X3), sedangkan sisanya 17% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, hasil penelitian ini menyatakan bahwa Digitalisasi (X1), Motivasi (X2), dan Kompetensi (X3) berpengaruh secarasimultan terhadap kinerja pegawai PT.Bank Mandiri (Persero)Tbk Kantor Pusat Jakarta – Cash&Trade operation group. Kata Kunci : Sumber daya manusia, Digitalisasi, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	07 Oct 2024 03:15
Last Modified:	07 Oct 2024 03:15
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2076

Actions (login required)

View Item

Downloads