PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. GROUP CEMERLANG PLASTINDO DI SIDOARJO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

AWAN PANJINATA, 11122032 (2024) PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. GROUP CEMERLANG PLASTINDO DI SIDOARJO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Awan Panjinata.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Pengaruh Hubungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pt. Group Cemerlang Plastindo Di Sidoarjo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Secara Simultan Maupun Parsial. Dengan Menggunakan Teknik Slovin Dalam Menentukan Jumlah Sampel, Kuesioner Didistribusikan Kepada 100 Responden. Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai “metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan” Sampel penelitian ini menggunakan menggunakan teknik sampel jenuh artinya dari seluruh karyawan produksi PT. Group Cemerlang Plastindo di Sidoarjo dengan jumlah 36 orang diambil semua sebagai sampel. 1. Hubungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 2. Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 3. Hubungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 4. Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 5. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6. Hubungan Kerja berpengaruuh terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. 7. Kompensasi berpengaruuh terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Mengacu pada hasil penilitian dan pembahasan yang sudah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa: Hal ini bisa termasuk aspek-aspek seperti motivasi intrinsik, keterlibatan karyawan, atau kepuasan hidup kerja. Peneliti berikutnya juga perlu untuk mebandingkan temuan penelitian dengan perusahaan-produk industri plastik lainnya atau sektor manufaktur serupa. Hal ini dapat memberikan wawasan tentang sejauh mana temuan spesifik untuk PT. Group Cemerlang Plastindo dapat diterapkan secara lebih umum di industri tersebut.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	06 Oct 2025 07:13
Last Modified:	06 Oct 2025 07:13
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2104

Actions (login required)

View Item

Downloads