PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Dhian Wulandari, 11123042 (2024) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Dhian Hidayat.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan instansi dalam mencapai tujuan. Agar kinerja pegawai berjalan optimal ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan diantaranya kesesuaian pemberian kompensasi, kompetensi SDM, prinsip beban kerja serta kepuasan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai ASN yang bekerja di Dinas Kesehatan Kota Surabaya sebanyak 126 orang, jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan jumlah sampel sebesar 56 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, analisis outer model dan structural inner model dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian adalah: 1) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, 2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 3) beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, 4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 5) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 6) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 8) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak berperan dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja, 9) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak berperan dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja, 10) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak berperan dalam memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	07 Oct 2025 02:17
Last Modified:	07 Oct 2025 02:17
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2106

Actions (login required)

View Item

Downloads