PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKINAN SERTA PERTANAHAN KOTA SURABAYA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

NINA PRIHARDINI, 11123013 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKINAN SERTA PERTANAHAN KOTA SURABAYA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover_nina prihardini.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I_nina prihardini.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II_nina prihardini.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III_nina prihardini.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV_nina prihardini.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V_nina prihardini.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI_nina prihardini.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka_nina prihardini.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Serta Pertanahan Kota Surabaya dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tujuan yang diharapkan adalah untuk menganalisis pengaruh antara:1. Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai; 2. Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai; 3. Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai; 4. Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, 5. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, 6. Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, serta 7. Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variable Intervening. Metode penelitian yang dipilih adalah secara kuantitatif, terhadap keseluruhan pegawai (75 orang) Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya. Melalui penyebaran Kuesioner, data diolah menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square. Dari data yang telah diolah tersebut, didapat hasil p-value masing-masing variable adalah kurang dari 0,005. Artinya terhadap kondisi saat ini di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Surabaya adalah: Lingkungan kerja yang ada sangat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi yang ada saat ini berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, Budaya Organisasi yang ada berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Kepuasan Kerja Pegawai sangat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Adapun terhadap variable intervening yang diteliti, ditemukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan memberikan pengaruh kepada Kinerja Pegawai. Diketahui pula bahwa Budaya Organisasi yang terbentuk mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja yang juga akan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Jenis Karya: Penelitian Ilmiah Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	07 Oct 2025 03:30
Last Modified:	07 Oct 2025 03:30
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2110

Actions (login required)

View Item

Downloads