PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ SEBUAH PERUSAHAAN ROKOK ELEKTRONIK DI MALANG

RUDY ISWAHYUDI, 11122054 (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ SEBUAH PERUSAHAAN ROKOK ELEKTRONIK DI MALANG. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Rudy Iswahyudi.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT XYZ, sebuah perusahaan rokok elektronik di Malang. Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil penelitian sebelumnya yang menunjukkan adanya ketidakkonsistenan dalam temuan mengenai pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan 90 karyawan back-office. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS 23.00. Uji Normalitas, Heteroskedastisitas, Multikolinearitas, dan Autokorelasi menunjukkan bahwa model regresi telah memenuhi semua asumsi klasik. Sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 32,504 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan employee engagement masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi masing-masing 0% atau berada di bawah nilai tolerensi 5%. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,739 menunjukkan bahwa 73,9% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan hanya 26,1% ditentukan oleh variabel diluar model. Hasil penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan merupakan faktor-faktor penting yang saling terkait dan berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan Komitmen organisasi sebagai prediktor paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Komitmen organisasi, Employee Engagement, Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	08 Oct 2025 02:24
Last Modified:	08 Oct 2025 02:24
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2111

Actions (login required)

View Item

Downloads