SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN DARI KARYAWAN OUTSOURCING KE KARYAWAN KONTRAK MENGGUNAKAN METODE FUCOM-MOORA BERBASIS WEB PADA STUDI KASUS PT. SIANTAR TOP TBK.

ACHMAD SAIFUDIN, 04315046 (2022) SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN DARI KARYAWAN OUTSOURCING KE KARYAWAN KONTRAK MENGGUNAKAN METODE FUCOM-MOORA BERBASIS WEB PADA STUDI KASUS PT. SIANTAR TOP TBK. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - ACHMAD SAIFUDIN.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - ACHMAD SAIFUDIN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) bab II - ACHMAD SAIFUDIN.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - ACHMAD SAIFUDIN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB IV) bab IV - ACHMAD SAIFUDIN.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - ACHMAD SAIFUDIN.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - ACHMAD SAIFUDIN.pdf Download (1MB)

Abstract

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN DARI KARYAWAN OUTSOURCING KE KARYAWAN KONTRAK MENGGUNAKAN METODE FUCOM-MOORA BERBASIS WEB PADA STUDI KASUS PT. SIANTAR TOP TBK. Oleh: Achmad Saifudin Pembimbing: Dr. Cahyo Darujati S.T., M.T ABSTRAK Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang diterapkan dalam proses promosi dari karyawan outsourcing menjadi karyawan kontrak di PT. Siantar Top Tbk. saat ini masih dilakukan dengan cara manual dan hanya mengandalkan satu atau dua kriteria. Kondisi ini mengakibatkan keputusan yang diambil tidak sepenuhnya objektif dan terbatas dalam mempertimbangkan berbagai aspek penting dalam evaluasi karyawan. Problematika utama yang dihadapi adalah kurangnya efisiensi dan objektivitas dalam pengambilan keputusan promosi, yang masih bergantung pada evaluasi manual dengan jumlah kriteria yang terbatas. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan sistem yang dapat mempertimbangkan lebih banyak kriteria untuk memilih karyawan yang unggul dalam berbagai aspek. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan sebuah sistem berbasis web yang menerapkan metode Full Consistency Method (FUCOM) dan Multi-Objective Optimization On the Basis of Ratio Analysis (MOORA) dalam proses pengambilan keputusan promosi karyawan. Sistem ini bertujuan untuk menentukan bobot kriteria secara objektif, melakukan normalisasi data, menghitung nilai preferensi, dan meranking alternatif berdasarkan sepuluh kriteria yang relevan, yaitu pendidikan, pengalaman kerja, disiplin, kecerdasan, loyalitas, kreativitas, inisiatif, hasil kerja, dan sikap kerja aktif. Dengan penerapan metode FUCOM-MOORA, diharapkan pengambilan keputusan promosi menjadi lebih efektif, efisien, dan transparan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa metode FUCOM-MOORA efektif mendukung pengambilan keputusan dengan memberikan fleksibilitas dalam mempertimbangkan berbagai kriteria, di mana alternatif terbaik memperoleh nilai preferensi tertinggi sebesar 0,324. Kata kunci: SPK, fucom, moora, promosi, karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	09 Oct 2025 02:52
Last Modified:	09 Oct 2025 02:52
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2128

Actions (login required)

View Item

Downloads