PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GROUP CEMERLANG PLASTINDO SIDOARJO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

DYAH YUNI WULANDARI, 11124049 (2026) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GROUP CEMERLANG PLASTINDO SIDOARJO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - dyah yuni.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - dyah yuni.pdf Download (2MB)
	Text bab II - dyah yuni.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - dyah yuni.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - dyah yuni.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - dyah yuni.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - dyah yuni.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - dyah yuni.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dampak Knowledge Management dan Manajemen Talenta dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, dengan menempatkan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Group Cemerlang Plastindo Sidoarjo. Studi ini didorong oleh kondisi riil di perusahaan yang menghadapi kendala dalam digitalisasi pengetahuan operasional serta kebutuhan akan sistem pemetaan bakat yang lebih presisi guna menghadapi kompetisi di sektor manufaktur plastik. Pendekatan penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif eksplanatori untuk menjelaskan hubungan kausal antar variabel. Partisipan dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan tetap pada bagian produksi yang mengisi kuesioner sebagai instrumen utama. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 4.0. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa: (1) Knowledge Management memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sedang (f 2 = 0,325); (2) Manajemen Talenta memiliki peran yang sangat kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan f 2 = 0,427); (3) Manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terbukti mampu mendongkrak tingkat kepuasan kerja; (4) Kepuasan kerja berkolerasi positif terhadap hasil kerja karyawan; serta (5) Kepuasan kerja secara signifikan bertindak sebagai jembatan yang menghubungkan manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terhadap performa kerja. Hasil ini memberikan implikasi bahwa peningkatan produktivitas kerja sangat bergantung pada kebijakan perusahaan dalam mengelola potensi bakat dan aliran informasi yang mampu menciptakan kenyamanan serta rasa dihargai bagi karyawan. Kata Kunci: Knowledge Management, Manajemen Talenta, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SmartPLS.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	28 Sep 2026 08:24
Last Modified:	28 Sep 2026 08:24
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2735

Actions (login required)

View Item

Downloads