PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA KAB. BOJONEGORO DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SITI ULAIFAH, 11124002 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA KAB. BOJONEGORO DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - siti.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - siti.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - siti.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - siti.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - siti.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - siti.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - siti.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - siti.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dalam konteks organisasi sektor publik, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Kinerja pegawai pada organisasi publik, khususnya unit pengadaan pemerintah, tidak hanya dipengaruhi oleh prosedur administratif formal, tetapi juga oleh faktor organisasi dan psikologis yang membentuk perilaku kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada seluruh 42 pegawai Bagian Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, Indonesia, dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEMPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta memediasi secara parsial hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya kondisi organisasi dan mekanisme motivasional dalam memperkuat kinerja pegawai pada organisasi pengadaan sektor publik. Kata Kunci: lingkungan kerja; disiplin kerja; motivasi kerja; kinerja pegawai; sektor publik

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	05 Oct 2026 07:25
Last Modified:	05 Oct 2026 07:25
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2758

Actions (login required)

View Item

Downloads