PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA INDIVIDU (SMKI), KOMPETENSI, DAN PROMOSI JABATANTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PGN (PERSERO) TBK SBU II SURABAYA

MARISSA FITRIANDA YUSUF, 01211083 (2018) PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA INDIVIDU (SMKI), KOMPETENSI, DAN PROMOSI JABATANTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PGN (PERSERO) TBK SBU II SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text 01211083 MARISSA FITRIANDA YUSUF.pdf Download (487kB)
	Text 01211083 MARISSA FITRIANDA YUSUF full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mendiskripsikan pengaruh secara simultan dan secara parsial antara sistem manajemen kinerja individu, kompetensi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawanPT. PGN (Persero) Tbk SBU II Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat eksplanatory yaitu menjelaskan hubungan antara variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 50 orang, populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. PGN (Persero) Tbk SBU II Surabaya. Variabel bebasnya terdiri dari Sistem Manajemen Kinerja Individu (X1), Kompetensi (X2), dan Promosi Jabatan (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan asumsi klasik sedangkan dalam melakukan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji F dan uji T. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi secara simultan (Uji F) didapatkan F hitung adalah 9,142 dengan signifikansi 0,000. Karena signifikansi (0,000) lebih kecil dari (0,05), maka dapat dikatakan Sistem manajemen kinerja individu, Kompetensi dan Promosi Jabatan secara serentak/ bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi secara parsial (Uji t) didapatkan Variabel Sistem Manajemen Kinerja Individu (X1) mempunyai signifikansi 0,446; Variabel Kompetensi(X2) mempunyai signifikansi 0,016;Variabel Promosi Jabatan (X3) mempunyai signifikansi 0,061. Dari semua variabel bebas yang terdiri dari sistem manajemen kinerja individu, kompetensi, dan promosi jabatan diketahui variabel kompetensi yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan signifikansi< 0.05. Kata kunci: Sistem Manajemen Kinerja Individu, Kompetensi, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	20 Apr 2018 04:01
Last Modified:	20 Apr 2018 04:01
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/276

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]