PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KI KARYAWAN PADA PT.BINTORO JAYA SURABAYA

MILIA RIYAN DIANA, 01212115 (2016) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KI KARYAWAN PADA PT.BINTORO JAYA SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA.

	Text 01212115 MILIA RIYAN DIANA.pdf Download (3MB)
	Text 01212115 MILIA RIYAN DIANA full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Cara pemimpin dalam mengembangkan hubungan dengan karyawan menggunakan cara satu per satu biasanya pemimpin cenderung memilih anggota /kelompok yang memiliki karakteristik, kepribadian dan sikap yang mirip dengan pemimpin tersebut yang disebut dengan Leader Member Exchange . Hal demikian akan membawa dampak pada hubungan antar karyawan baik yang berada didalam lingkaran pemimpin maupun yang berada diluar lingkaran pemimpin. Pada umumnya karyawan yang berada diluar lingkaran merasa tersisih, hal demikian biasanya timbul karena adanya ketidakadilan seorang pemimpin dalam memperlakukan setiap bawahannya.Kecemburuan yang timbul antar pegawai tersebut dapat membuat lingkungan kerja yang tidak kondusif yang berdampak pada menurunnya kinerja karyawan karena kurang maksimalnya dalam bekerja. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Metode ini digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, dalam penelitian ini yaitu variabel X (Leader MemberExchange) merupakan variabel dependen (bebas) dan variabel Y (Kinerja Karyawan) merupakan variabel independen (terikat). Instrument yang digunakanadalah data sekunder serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresilinear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Leader Member Exchange terhadap kinerja. Dimana dapat terlihat dari hasil T hitung yang mempunyai nilai 6,335 dengan signifikansi 0,00 yang berarti dapat diartikan bahwa Leader Member Exchange mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bintoro Jaya Surabaya karena tingkat signifikansinya kurang dari 0,05. Jadi, bisa disimpulkan bahwa semakin diterapkannya gaya Leader Member Exchange yang baik maka, kinerja karyawan pada PT. Bintoro Jaya Surabaya juga akan semakin meningkat. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	23 Jul 2018 07:48
Last Modified:	23 Jul 2018 07:48
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/349

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]