HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV.THINNER MITRA SEJATI SIDOARJO

Cecilia Fraga Sarmento, 01212146 (2016) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV.THINNER MITRA SEJATI SIDOARJO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text 01212146 Cecilia Fraga Sarmento.pdf Download (1MB)
	Text 01212146 Cecilia Fraga Sarmento full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV.THINNER MITRA SEJATI SIDOARJO Oleh: Cecilia Fraga Sarmento Dosen Pembimbing: I Putu Artaya, SE,MM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara disiplin kerja, pelatihan kerja dan karakteristik pekerjaan dengan prestasi kerja karyawan di CV.Thinner Mitra Sejati Sidoarjo. Hubungan antara disiplin kerja, pelatihan kerja dan karakteristik pekerjaan dengan prestasi kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan antara disiplin kerja, pelatihan kerja dan karakteristik pekerjaan dengan prestasi kerja karyawan. Sehingga hipótesis dalam penelitian ini diterima. Hal tersebut terlihat dari nilai-nilai signifikansi yang kuran dari 0,05 maka dapat dikatakan terdapat hubungan antara variabel disiplin kerja, pelatihan kerja dan karakteristik pekerjaan dengan prestasi kerja karyawan. Kata kunci: Disiplin kerja, pelatihan kerja, karakteristik pekerjaan, prestasi kerja. ABSTRACT HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CV.THINNER MITRA SEJATI SIDOARJO By: Cecilia Fraga Sarmento Advisor Lecturer: I Putu Artaya, SE,MM This research has a analyze the relationship between the discipline of work, job training and job characteristic with employee performance in CV. Thinner Mitra Sejati Sidoarjo. The relationship between work discipline, job training and job characteristics with employee performance is done by using quantitative research methods. According to the research there is a relationship between the discipline of work, job training and job characteristic with employee performance. So that this hypothesis is accepted. It is seen from the values of significance that is less than 0,05, it can be said there is a relationship between the variables of work discipline, job training and job characteristics with employee performance. Keywords: work discipline, job training, job characteristics, work performance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	24 Jul 2018 02:54
Last Modified:	24 Jul 2018 02:54
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/359

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]