KEBIJAKAN REKRUTMEN PEKERJA KONTRAK PEMERINTAH KOTA SURABAYA DITINJAU DARI PERATURAN TENTANG KETENAGAKERJAAN

SUTRISNO, 12118001 (2020) KEBIJAKAN REKRUTMEN PEKERJA KONTRAK PEMERINTAH KOTA SURABAYA DITINJAU DARI PERATURAN TENTANG KETENAGAKERJAAN. Masters thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Pembangunan ketenagakerjaan berdasar Pancasila dan Undang – undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945 mempunyai makna Pembangunan ketenagakerjaan dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya, memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya, Undang - undang ketenagakerjaan merupakan salah satu pilar utama yang tidak dapat diabaikan dalam penegakan hukum ketenagakerjaan, Kota Surabaya adalah kota dengan segudang prestasi dibidang lingkungan baik tingkat nasional maupun internasional, guna mempertahankan prestasinya Pemerintah Kota Surabaya melakukan inovasi dengan melakukan rekrutmen tenaga kontrak untuk menjadikan lingkungan tetap bersih, terintegrasi dengan lancar tidak terjadi genangan pada waktu musim penghujan, rekrutmen tenaga kontrak secara langsung dinilai lebih efektif dan efisien ditengah – tengah tuntutan peningkatan pelayanan masyarakat, namun permasalahannya dalam Surat Perjanjian Kerja tidak mengacu/berpedoman pada Undang – undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan sebagai landasan Hukum. Penelitian hukum dibuat bertujuan untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi karenanya dibutuhkan kemampuan untuk mengidentifikasi isu hukum, melakukan penalaran hukum, menganalisis isu yang dihadapi lalu kemudian memberikan solusi untuk masalah yang diteliti tersebut, adapun matode yang digunakan menggunakan metode penenelitian yuridis normatif dengan pendekatan Case study, statute Approach dan Conceptual Aproach, dimana Case Study digunakan untuk mempelajari secara intensif latar belakang masalah keadaan dan posisi suatu peristiwa yang sedang berlangsung saat ini, statute Approach merupakan pendekatan menggunakan legalisasi dan regulasi sementara Conceptual Approach membangun suatu konsep yang dapat dijadikan acuan dalam penelitiannya dengan merujuk pada prinsip-prinsip hukum yang ditemukan melalui pandangan-pandangan sarjana atau doktrin - doktrin hukum, selanjutnya membuat konsep,identifikasi serta membangun argumentasi hukum sehingga terbentuk kesimpulan dan saran terbaik untuk memecahkan masalah. Pemerintah Kota Surabaya dalam melakukan rekrutmen Tenaga Kontrak harus memenuhi syarat-syarat sahnya perjanjian baik secara materiil dan formil, artinya harus berpedoman pada ketentuan yang diatur dalam Undang – undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai dasar hukumnya, dampak tidak terpenuhinya syarat materiil dan formil dalam perjanjian kerja antara Pemerintah Kota Surabaya dan Tenaga Kontrak menjadikan perjanjian kerja tidaksah yang berakibat perjanjian kerja menjadi batal demi Hukum. Hubungan industrial merupakan sisi rawan, pelaksanaan yang kurang baik pada hakikatnya menunda masalah tidak mustahil bahwa penundaan masalah merupakan “bom waktu” yang pada saatnya akan meledak dan tidak kerkendali yang dapat menimbulkan kerugian bagi kedua belah pihak, perlu upaya yang bersifat preventif dan edukatif untuk hubungan industrial yang harmonis, apabila dalam pelaksanaan hubungan industrial ada perselisihan dan upaya hukum oleh pekerja kontrak langkah yang harus dilakukan Pemerintah Kota Surabaya adalah Wajib menyeselesaikan secara bipartit melalui musyawarah untuk mufakat, bagaimanapun musyawarah adalah jalan terbaik bagi para pihak untuk menyelesaikan setiap permasalahan atau perselisihan yang dihadapi, apabila upaya perundingan bipartit gagal, baru menempuh penyelesaian sesuai prosedur yang diatur dalam Undang – undang Penyelesaian Hubungan Industrial. Kata kunci : ketenagakerjaan,perjanjian,upaya hukum.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Magister Hukum
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	19 Apr 2022 02:26
Last Modified:	19 Apr 2022 02:26
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1179

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]