METODE REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN UJI CATEGORICAL

Muchayan, Achmad and Aditya, Firman and Artaya, I Putu (2021) METODE REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN UJI CATEGORICAL. Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE), 2 (2). pp. 99-105. ISSN 2746-6914

	Text 5. Jurnal.pdf Download (57kB)
	Text (PeerReview) 5. PeerReview.pdf Download (2MB)
	Text (Plagiarism) 5. Turnitin.pdf Download (1MB)

Abstract

Bagi pengusaha proses seleksi pegawai merupakan kegiatan penting dalam upaya mendapatkan tenaga kerja atau tenaga kerja yang memadai dalam menerima penugasan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Banyak metode yang dapat digunakan dalam proses seleksi karyawan, salah satunya adalah metode analisis kategoris. Apapun jenis metode seleksinya, tentunya perusahaan mengharapkan hasil seleksi yang akurat. Dalam penulisan artikel ini peneliti ingin menunjukkan salah satu bentuk penerapan metode tersebut agar hasil seleksi dapat memberikan gambaran hasil yang transparan. Metode ini bersifat numerik dengan menggunakan pendekatan skor melalui proses focus group discussion Kata Kunci: Pengukuran performance, seleksi karyawan, uji kategorikal

Item Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	14 Sep 2022 06:21
Last Modified:	14 Sep 2022 06:21
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1270

Actions (login required)

View Item

Downloads