Muchayan, Achmad and Aditya, Firman and Artaya, I Putu (2021) METODE REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN UJI CATEGORICAL. Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE), 2 (2). pp. 99-105. ISSN 2746-6914
Text
5. Jurnal.pdf Download (57kB) |
|
Text (PeerReview)
5. PeerReview.pdf Download (2MB) |
|
Text (Plagiarism)
5. Turnitin.pdf Download (1MB) |
Abstract
Bagi pengusaha proses seleksi pegawai merupakan kegiatan penting dalam upaya mendapatkan tenaga kerja atau tenaga kerja yang memadai dalam menerima penugasan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Banyak metode yang dapat digunakan dalam proses seleksi karyawan, salah satunya adalah metode analisis kategoris. Apapun jenis metode seleksinya, tentunya perusahaan mengharapkan hasil seleksi yang akurat. Dalam penulisan artikel ini peneliti ingin menunjukkan salah satu bentuk penerapan metode tersebut agar hasil seleksi dapat memberikan gambaran hasil yang transparan. Metode ini bersifat numerik dengan menggunakan pendekatan skor melalui proses focus group discussion Kata Kunci: Pengukuran performance, seleksi karyawan, uji kategorikal
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | L Education > L Education (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Repository Administrator |
Date Deposited: | 14 Sep 2022 06:21 |
Last Modified: | 14 Sep 2022 06:21 |
URI: | http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1270 |
Actions (login required)
View Item |
Downloads
Downloads per month over past year