PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT XYZ (SURABAYA JAWA TIMUR)

RETNO NUR WIDIYANI, 01218034 (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT XYZ (SURABAYA JAWA TIMUR). Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT XYZ (Surabaya Jawa Timur). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ (Surabaya Jawa Timur). Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan pengamatan/observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT XYZ (Surabaya Jawa Timur) sebanyak 73 responden. Metode analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian ini adalah , 1) kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 2) budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhdap motivasi kerja. 3) kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. 7) budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Motivasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	20 Feb 2023 03:48
Last Modified:	20 Feb 2023 03:48
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1468

Actions (login required)

View Item

Downloads