PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR BERSIH JATIM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ABDUL HAMID, 11119014 (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR BERSIH JATIM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (5MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (5MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (5MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (5MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (5MB)
	Text (BAB VI) bab VI.pdf Download (5MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Air sangat penting bagi kehidupan, oleh karena itu kinerja karyawan perusahaan air minum harus prima. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Kinerja karyawan sangat penting untuk pertumbuhan organisasi dan profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan air minum milik pemerintah di Surabaya, Jawa Timur, Indonesia dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan tehadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 63 karyawan sebagai sampel dan kuesioner digunakan untuk memperoleh informasi mengenai kepemimpinan, komitmen organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Mar 2023 01:07
Last Modified:	30 Mar 2023 01:07
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1500

Actions (login required)

View Item

Downloads