PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. FORIN TRANSBUANA LOGISTIK DI SURABAYA

BAGUS PRAMUDITA, 01218125 (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. FORIN TRANSBUANA LOGISTIK DI SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (5MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (5MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan PT. Forin Transbuana Logistik di Surabaya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana peneliti menyebarkan kuesioner sebagai media pengambilan data dan kemudian diolah menjadiWdata interval yang kemudian diolah menggunakan SPSS 25. Populasi dan sampel penelitian ini berjumblah 74 karyawan PT. Forin Transbuana Logistik di Surabaya. Hasil uji hipotesis secara parsial pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dan hasil uji hipotesis secara simultan nilai Fhitung dinyatakan 41,570 dan termasuk lebih besar dari Ftabel 2,74. Artinya Ho ditolak dan Hi diterima. Dan nilai signifikan adalah 0,000 kurang dari 0,05. Jadi pengembangan karir, kepuasan kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadapJloyalitas karyawan. Sedangkan dari uji determinasi diperoleh koefisien R Square 0,6252 berarti bahwa hubungan antara pengembangan karir, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan mempunyai pengaruh sebesar 62,5%, sedangkan sisanya 37,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam permodelan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	17 Apr 2023 03:10
Last Modified:	17 Apr 2023 03:10
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1516

Actions (login required)

View Item

Downloads