PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NUSANTARA UNDAAN JAYA DI SURABAYA

BASYAR AL ADDAR, 01218019 (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NUSANTARA UNDAAN JAYA DI SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (6MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (5MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan PT Nusantara Undaan Jaya di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan sampling jenuh yang mengambil sampel dengan mengikutsertakan seluruh anggota populasi, kuesioner yang dikembangkan dengan menggunakan 5 skala Likert disebarkan dan diisi secara lengkap oleh 70 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang menghasilkan bahwa motivasi, kompensasi, dan persepsi dukungan organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	17 Apr 2023 03:09
Last Modified:	17 Apr 2023 03:09
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1517

Actions (login required)

View Item

Downloads