PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUSTIC MARKET DI SURABAYA

DINDA AULIA AZZAROH, 01219048 (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUSTIC MARKET DI SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (6MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan secara parsial serta untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi dan reward terhadap kinerja karyawan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, Uji T dan Uji F. Berdasarkan uji T yang dilakukan didapatkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung < t tabel ( 1,332 < 2,012 ) dengan signifikan 0,193 > 0,05, variabel motivasi berpengaruh positif dan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel ( 3.502 > 2,012 ) dengan signifikan 0,001 < 0,05 dan reward berpengaruh positif dan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel ( 2,100 > 2,012 ) dengan signifikan 0,041 < 0,05. Dari hasil uji F terbukti bahwa variabel beban kerja, motivasi dan reward berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Rustic Market di Surabaya, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai f hitung > f tabel ( 16,587 > 2,80 ) dengan signifikan 0,000 ( 0,000 < 0,05 ). Kata Kunci : Beban Kerja, Motivasi, Reward dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	26 Oct 2023 01:23
Last Modified:	26 Oct 2023 01:23
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1802

Actions (login required)

View Item

Downloads