PENGARUH INSENTIF, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. GRAB TEKNOLOGI INDONESIA DI WILAYAH GRESIK, SIDOARJO DAN MOJOKERTO

DEA ARDINI, 01220027 (2024) PENGARUH INSENTIF, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. GRAB TEKNOLOGI INDONESIA DI WILAYAH GRESIK, SIDOARJO DAN MOJOKERTO. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka.pdf Download (5MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening PT. Grab Teknologi Indonesia Di Wilayah Gresik, Sidoarjo Dan Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia Di Wilayah Gresik, Sidoarjo Dan Mojokerto yang berjumlah 31 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Insentif berpengaruh signifikan pada Motivasi Kerja karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan pada Motivasi Kerja karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan pada Motivasi Kerja karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Insentif berpengaruh signifikan pada Kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai intervening PT. Grab Teknologi Indonesia. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan pada Kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai intervening PT. Grab Teknologi Indonesia. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik tidak berpengaruh signifikan pada Kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai intervening PT. Grab Teknologi Indonesia. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan pada Kinerja Karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia. Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	25 Sep 2024 02:26
Last Modified:	25 Sep 2024 02:26
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2061

Actions (login required)

View Item

Downloads