PERDANA WIJAYA KUSUMA, 01220016 (2024) PENGARUH REKRUTMEN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CHRISTO ENTERPRISE SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.
Text
halaman judul.pdf Download (4MB) |
|
Text
bab i.pdf Download (4MB) |
|
Text
bab ii.pdf Download (4MB) |
|
Text
bab iii.pdf Download (4MB) |
|
Text
bab v.pdf Download (4MB) |
|
Text
bab iv.pdf Download (4MB) |
|
Text
daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan CV. Christo Enterprise, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Christo Enterprise, dan pengaruh motivasi kerja baik terhadap kinerja karyawan CV. Christo Enterprise secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan antara hubungan variabel bebas dengan variabel terikat yang melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini memiliki variabel bebas yang terdiri dari rekrutmen (X1), kompensasi (X2), motivasi kerja (X3), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan kepada 32 responden staf karyawan CV. Christo Enterprise dari 32 populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukkan telah terbukti bahwa variabel rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil regresi memiliki nilai positif 0,383 dan signifikansi uji t 0,027 < 0,05. Variabel kompensasi (X2) tidak berpengaruh signifikan namun positif terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil regresi memiliki nilai positif 0,204 dan signifikansi uji t 0,190 > 0,05. Variabel motivasi kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil regresi memiliki nilai negatif -0,094 dan signifikansi uji t 0,335 > 0,05. Variabel bebas Rekrutmen (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil signifikansi uji F 0,000 < 0,05 dan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Rekrutmen (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (X3) sebesar 59% dan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Rekrutmen, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Repository Administrator |
Date Deposited: | 01 Oct 2024 03:17 |
Last Modified: | 01 Oct 2024 03:17 |
URI: | http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2071 |
Actions (login required)
View Item |
Downloads
Downloads per month over past year