PENGARUH REKRUTMEN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CHRISTO ENTERPRISE SURABAYA

PERDANA WIJAYA KUSUMA, 01220016 (2024) PENGARUH REKRUTMEN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CHRISTO ENTERPRISE SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan CV. Christo Enterprise, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Christo Enterprise, dan pengaruh motivasi kerja baik terhadap kinerja karyawan CV. Christo Enterprise secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan antara hubungan variabel bebas dengan variabel terikat yang melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini memiliki variabel bebas yang terdiri dari rekrutmen (X1), kompensasi (X2), motivasi kerja (X3), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan kepada 32 responden staf karyawan CV. Christo Enterprise dari 32 populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukkan telah terbukti bahwa variabel rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil regresi memiliki nilai positif 0,383 dan signifikansi uji t 0,027 < 0,05. Variabel kompensasi (X2) tidak berpengaruh signifikan namun positif terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil regresi memiliki nilai positif 0,204 dan signifikansi uji t 0,190 > 0,05. Variabel motivasi kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil regresi memiliki nilai negatif -0,094 dan signifikansi uji t 0,335 > 0,05. Variabel bebas Rekrutmen (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan pada CV. Christo Enterprise Surabaya. Dengan hasil signifikansi uji F 0,000 < 0,05 dan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Rekrutmen (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (X3) sebesar 59% dan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Rekrutmen, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	01 Oct 2024 03:17
Last Modified:	28 Jul 2026 03:53
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2071

Actions (login required)

View Item

Downloads