PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMA MUHAMMADIYAH 2 SURABAYA

Nashrrullah Mujibur Rahman, 11121014 (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMA MUHAMMADIYAH 2 SURABAYA. Masters thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (6MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (5MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (5MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (5MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (5MB)
	Text (BAB VI) bab VI.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Setiap organisasi pada umumnya menginginkan seluruh karyawannya untuk bisa memberikan kontribusi positif untuk kemajuan organisasi dengan memberikan seluruh apa yang mereka miliki, begitu juga SMA Muhammadiyah 2 Surabaya dengan visi menjadi sekolah islami, modern, dan berprestasi, sebagai salah satu sekolah swasta yang berada di pusat kota Surabaya yang selalu ingin lebih baik dari sekolah lain. Masalah kinerja karyawan menjadi syarat utama guna mewujudkan visi dan misi yang di gagas oleh pimpinan. Penelitian ini dibuat bertujuan untuk menganalisa hasil ujia dari pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di SMA Muhammadiyah 2 Surabaya. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner pada link media google form dengan skala Likert untuk pengukurannya kepada responden yaitu karyawan baik berstatus pendidik (guru) maupun tenaga kependidikan (karyawan) di lingkungan SMA Muhammadiyah 2 Surabaya menggunakan sampel jenuh dengan melibatkan seluruh karyawan yang berjumlah 115 orang sebagai responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis pemodelan (PLS-SEM) dengan software SmartPLS v3.0. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja karyawan, lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja mempunya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di SMA Muhammadiyah 2 Surabaya. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, SMA Muhammadiyah 2 Surabaya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	08 Oct 2024 03:01
Last Modified:	09 Oct 2024 06:12
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2079

Actions (login required)

View Item

Downloads