PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PENANGANAN PENYAKIT BERPOTENSI KEJADIAN LUAR BIASA (KLB) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA

ACH. FIQQY FIERLY, 11123037 (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PENANGANAN PENYAKIT BERPOTENSI KEJADIAN LUAR BIASA (KLB) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - ACH. FIQQY.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja merupakan hasil yang ingin dicapai dari suatu organisasi yang mencerminkan tingkat keberhasilan dari masing-masing pelaku organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji dan menganalisis kinerja pegawai di bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P) Dinas Kesehatan Kota Surabaya dalam menangani penyakit berpotensi Kejadian Luar Biasa (KLB). Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitif dengan teknik pengambilan nsampel total sampling, artinya semua populasi dalam penelitian menjadi sampel penelitian dengan jumlah sasaran 41 responden dengan keterbatasan yaitu tidak memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih. Semua uji instrumen dari masing-masing variabel telah dilakukan, baik uji validitas ataupun uji reliabilitas serta telah memenuhi asumsi klasik dengan hasil akhir menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari hubungan langsung dari variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan pengaruh signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sementara dari hubungan secara tidak langsung dengan motivasu kerja sebagai variabel intervening tidak ada pengaruh secara signifikan. Hasil hipotesis yang diuji dalam penelitian ini sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Nugroho et. al. (2019), Astutik et. al. (2019), Nahrun et. al. Nguyen, et. al. (2020), Badrianto et. al. (2020), Maartje PAAIS, et. al. (2020), Anastasya et. al. (2021), yang telah disesuaikan dengan masalah penelitian saat ini sehingga penelitian serupa belum pernah dilakukan. Hasil penelitian ini memberikan masukan kepada pimpinan bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P) Dinas Kesehatan Kota Surabaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam menangani penyakit berpotensi KLB dengan pendekatan yang lebih baik lagi serta mampu meningkatkan motivasi pegawainya agar lebih semangat lagi dalam bekerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Kejadian Luar Biasa (KLB).

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	06 Oct 2025 03:16
Last Modified:	06 Oct 2025 03:16
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2099

Actions (login required)

View Item

Downloads