PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN INDONESIA POWER UBP GRATI

KRESNA KUSUMA AERLANGGA, 01223072 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN INDONESIA POWER UBP GRATI. Undergraduate thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

	Text (COVER) cover - Kresna Kusuma A.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - Kresna Kusuma A.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Kresna Kusuma A.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Kresna Kusuma A.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Kresna Kusuma A.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Kresna Kusuma A.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan PT. PLN Indonesia Power UBP Grati. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk memahami sejauh mana lingkungan kerja, disiplin kerja, dan profesionalisme berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Data yang digunakan diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 75 karyawan PT. PLN Indonesia Power UBP Grati yang dipilih sebagai sampel penelitian. Penggunaan metode ini memungkinkan analisis hubungan antara variabel secara objektif dan akurat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa kondisi kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas; (2) disiplin kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, menandakan bahwa karyawan yang disiplin lebih produktif dan efisien dalam menyelesaikan tugasnya; (3) profesionalisme memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa keterampilan dan etika kerja yang tinggi berdampak positif pada kinerja individu dan tim; serta (4) lingkungan kerja, disiplin kerja, dan profesionalisme berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang nyaman, menegakkan kedisiplinan secara konsisten, dan mengembangkan program pelatihan profesionalisme guna mencapai kinerja karyawan yang lebih optimal. Kata kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, profesionalisme, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	04 Dec 2025 07:45
Last Modified:	04 Dec 2025 07:45
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2268

Actions (login required)

View Item

Downloads