PENGARI]H GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGAI\ISASI, DAI\ MOTTVASI KERJA TERIIADAP KINERJA PERAWAT PADA RSUI) dr. MOHAMAD. SOEWAI\DHIE.

DIANFAUZIAH, 1124016 (2025) PENGARI]H GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGAI\ISASI, DAI\ MOTTVASI KERJA TERIIADAP KINERJA PERAWAT PADA RSUI) dr. MOHAMAD. SOEWAI\DHIE. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - dian fauziah.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - dian fauziah.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - dian fauziah.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - dian fauziah.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - dian fauziah.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - dian fauziah.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - dian fauziah.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - dian fauziah.pdf Download (2MB)

Abstract

Dampak budaya organisasi, motivasi keqa, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat di RS Dr. Mohamad Soewandhie Surabaya, di bawah aruhan Bapak Dr. Joko Suyono., SE., MM., Ph. D. Tujuan dari penelitian 'tnL adaLah untuk mengetahui dan mengkaji bagaimana budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerjaperawat di RS Dr. Mohamad SOEWANDHIE Surabaya. Penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif merupakan metodologi penelitian yang digunakan. Data utama yang dikumpulkan dari pendistribusian kuisioner adalah apa yang dimanfaatkan. Analisis statistik yang menggunakan pendekatan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 25 merupakan instrumen analisis yang digunakan. Dengan mendemonstasikan hipotesis menggunakan uji-F untuk mendemonstrasikan hubungan antara variabel independen dan dependen secara bersamaan dan uji-T untuk mendemonstasikan hubungan antara variabel independen dan dependen secaf,a parsial. Penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional semuanya berdampak positif dan substansial terhadap kinerja perawat di RS Dr. Mohamad SOEWANDHIE Surabaya. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan fransformasional semuanya berdampak positif dan substansial tethadap kinerja perawat di RS Dr. Mohamad SOEWANDHIE Surabaya. Faktor utama yang mempengaruhi kinerja perawat di RS Dr. Mohamad SOEWANDHIE Surabaya adalah budaya organisasi. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	09 Mar 2026 07:45
Last Modified:	09 Mar 2026 07:45
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2390

Actions (login required)

View Item

Downloads