PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PANGKALAN PENJAGAAN LAUT DAN PANTAI KELAS II TANJUNG PERAK

BAYU MAHENDRA PUTRA YUDHA, 11124069 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PANGKALAN PENJAGAAN LAUT DAN PANTAI KELAS II TANJUNG PERAK. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - bayu.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - bayu.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - bayu.pdf Download (3MB)
	Text (BAB III) bab III - bayu.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) bab IV - bayu.pdf Download (3MB)
	Text (BAB V) bab V - bayu.pdf Download (3MB)
	Text (BAB VI) bab VI - bayu.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh secara simultan Gaya Kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan (5) pengaruh dominan diantara Gaya Kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai (PLP) Kelas II Tanjung Perak yang berjumlah 90 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan analisis data penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil Penelitian: 1) hasil uji hipotesis parsial pengaruh Gaya keemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 2) hasil uji hipotesis parsial pengaruh budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. 3) hasil uji hipotesis parsial pengaruh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,024 < nilai α sebesar 0,05. 4) hasil uji hipotesis simultan pengaruh gaya kepemipinan, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < nilai α sebesar 0,05. Temuan Penelitian: Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemipinan, budaya organisasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pangkalan Penjagaan Laut dan Pantai Kelas II Tanjung Perak. Kata kunci: gaya kepemipinan, budaya organisasi, disiplin, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	16 Apr 2026 08:07
Last Modified:	16 Apr 2026 08:07
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2457

Actions (login required)

View Item

Downloads