PRINSIP KEADILAN DALAM KETENTUAN PENGURANGAN PESANGON BAGI PEKERJA

ADE CHANDRA KURNIA PURWANTO, 02124025 (2026) PRINSIP KEADILAN DALAM KETENTUAN PENGURANGAN PESANGON BAGI PEKERJA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Ade.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) bab I - Ade.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Ade.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Ade.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Ade.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Ade.pdf Download (2MB)

Abstract

PRINSIP KEADILAN DALAM KETENTUAN PENGURANGAN PESANGON BAGI PEKERJA Oleh: Ade Chandra Kurnia Purwanto Perubahan ketentuan pesangon bagi pekerja pasca berlakunya Undang- Undang Nomor 6 Tahun 2023 dan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 menimbulkan perdebatan mengenai pemenuhan prinsip keadilan dalam hukum ketenagakerjaan. Pengurangan besaran pesangon, khususnya bagi pekerja yang memasuki masa pensiun, dipandang berpotensi mengurangi perlindungan hukum dan jaminan kesejahteraan pekerja yang telah mengabdikan masa kerja panjang. Kondisi tersebut menimbulkan pertanyaan mengenai kesesuaian pengaturan baru dengan prinsip keadilan distributif, keadilan substantif, serta mandat konstitusional perlindungan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan prinsip keadilan dalam ketentuan pengurangan pesangon bagi pekerja serta mengkaji kesesuaian pengaturan pesangon pasca perubahan regulasi ketenagakerjaan dengan asas perlindungan pekerja dan prinsip keadilan dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual, dan pendekatan kasus. Bahan hukum yang digunakan meliputi bahan hukum primer berupa peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan putusan pengadilan, serta bahan hukum sekunder berupa literatur, doktrin, dan hasil penelitian terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketentuan pengurangan pesangon bagi pekerja, khususnya pekerja yang memasuki masa pensiun, belum sepenuhnya mencerminkan prinsip keadilan distributif dan keadilan substantif. Pengurangan pesangon berpotensi mengalihkan beban risiko sosial dari pemberi kerja kepada pekerja tanpa perlindungan pengganti yang setara. Selain itu, pengaturan tersebut berpotensi menimbulkan ketidakpastian hukum dan bertentangan dengan asas perlindungan pekerja sebagaimana diamanatkan oleh konstitusi dan doktrin hukum ketenagakerjaan. Kata Kunci: Prinsip Keadilan, Pesangon, Hukum Ketenagakerjaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	13 May 2026 07:36
Last Modified:	13 May 2026 07:36
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2601

Actions (login required)

View Item

Downloads