PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI KABUPATEN PASURUAN

DITY MAHARDHIKA, 11124042 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI KABUPATEN PASURUAN. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - dity.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - dity.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - dity.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - dity.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - dity.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - dity.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - dity.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - dity.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelit ian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan mutasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Kabupaten Pasuruan. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi sektor publik, sehingga peningkatan kinerja pegawai menjadi perhatian utama dalam mencapai tujuan organisasi. Penelit ian ini menggunakan pendekatan kuant itatif dengan metode survei. Populasi dalam penelit ian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Kabupaten Pasuruan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelit ian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh posit if dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh posit if dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta mutasi kerja berpengaruh posit if dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai adalah kompensasi. Penelit ian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Kabupaten Pasuruan dalam merumuskan kebijakan yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Mutasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	28 Sep 2026 08:09
Last Modified:	28 Sep 2026 08:09
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2733

Actions (login required)

View Item

Downloads