PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI HAJAR SIDOARJO

NORMAN UBAIDILLAH, 11124135 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI HAJAR SIDOARJO. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - norman.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - norman.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - norman.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - norman.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB IV) bab IV - norman.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - norman.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - norman.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan suatu organisasi, termasuk instansi pemerintah. Dalam era globalisasi yang semakin berkembang, organisasi dituntut untuk dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan tantangan yang muncul, terutama dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Tujuan penelitian mengetahui pengaruh simultan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di rumah sakit islam siti hajar sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode explanasi bersifat asosiatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo sebanyak 83 pegawai dengan 83 pegawai sebagai sampel dengan metode total sampling, variabel dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai, Analisis data penelitian ini menggunakan persamaan regresi linier berganda.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Responden diharapkan dapat menumbuhkan motivasi kerja dari dalam diri dengan menetapkan tujuan kerja yang jelas dan berusaha memberikan hasil terbaik dalam setiap tugas. Sikap positif dan kemauan untuk terus belajar akan membantu meningkatkan kualitas dan kinerja kerja Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Sep 2026 07:47
Last Modified:	30 Sep 2026 07:47
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2747

Actions (login required)

View Item

Downloads