PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. ANDALAN PACIFIC SAMUDRA

RIZKY AGUS PUTRA PRATAMA, 11124018 (2026) PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. ANDALAN PACIFIC SAMUDRA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - rizky.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - rizky.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - rizky.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - rizky.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - rizky.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - rizky.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - rizky.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - rizky.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh work engagement dan selfefficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan sebuah perusahaan logistik di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel sensus, sehingga diperoleh sebanyak 52 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data meliputi pengujian validitas konvergen, reliabilitas komposit, serta pengujian hubungan struktural menggunakan prosedur bootstrap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan self-efficacy tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara work engagement dan kinerja karyawan, namun berhasil memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan. Secara praktis, peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan logistik ini dapat dilakukan dengan memperkuat work engagement serta meningkatkan kepuasan kerja. Meskipun self-efficacy tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, variabel ini tetap memiliki peran penting melalui kontribusi tidak langsungnya terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Work Engagement, Self Efficacy, Job Satisfaction, Employee Performance dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	05 Oct 2026 07:10
Last Modified:	05 Oct 2026 07:10
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2755

Actions (login required)

View Item

Downloads