ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOTA SURABAYA

ULVIA ZULVIA, 11114037 (2018) ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOTA SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - ulvia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - ulvia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - ulvia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - ulvia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - ulvia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - ulvia.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - ulvia.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - ulvia.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi, budaya organisasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian dalam tesis ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah pejabat fungsional pemeriksa dokumen yang berjumlah 98 orang. Teknik yang digunakan untuk penentuan sampel adalah Sampling Jenuh atau Total Sampling. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Remunerasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap motivasi sebesar 0,420 2 = 0,1764 (17,64%). 2) Budaya Organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap motivasi sebesar 0,493 2 = 0,2430 (24,30%). 3) Remunerasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,355 = 0,1260 (12,60%) . 4) Budaya Organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,774 2 = 0,5990 (59,90%). 5) Motivasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,277 2 = 0,076 (7,6%). 6) Remunerasi melalui motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan total pengaruh sebesar 0,471 2 = 0,2218 (22,18%), begitu pula budaya organisasi melalui motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan total pengaruh sebesar 0,859 2 = 0,7378 (73,78%). 7) Remunerasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi sebesar 0,643 (64,3%) sedangkan 35,7% nilai dari motivasi dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. 8) Remunerasi, budaya organisasi serta motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sebesar 0,655 (65,5%) sedangkan 34,5 % nilai dari kinerja dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Remunerasi, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja. 2

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	08 Oct 2026 01:51
Last Modified:	08 Oct 2026 01:51
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2765

Actions (login required)

View Item

Downloads