PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KONTRAK DI LINGKUNGAN DINAS SUMBER DAYA AIR DAN BINA MARGA KOTA SURABAYA

SUMARNO, 11122047 (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KONTRAK DI LINGKUNGAN DINAS SUMBER DAYA AIR DAN BINA MARGA KOTA SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (BAB II) bab II - SUMARNO.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - SUMARNO.pdf Download (2MB)
	Text (COVER) cover - SUMARNO.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - SUMARNO.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - SUMARNO.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - SUMARNO.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - SUMARNO.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - SUMARNO.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yang pertama adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja tenaga kontrak di lingkungan Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya. Kedua, untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja tenaga kontrak di lingkungan Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya. Ketiga, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kontrak di lingkungan Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya. Keempat untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja tenaga kontrak di lingkungan Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya. Dan yang kelima untuk menganalisis variabel yang berpengaruh dominan di antara pengembangan karier, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kontrak di lingkungan Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan data primer, sedangkan metode penelitian melibatkan dua variabel: variabel independent (kinerja tenaga kontrak), dan variabel dependen (pengembangan karir, kompensasi dan kepuasan kerja). Teknik sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 67 dari populasi pegawai tenaga kontrak Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya yang berada di wilayah Rayon Utara, yang berjumlah 197 pegawai. Analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial dan simultan pengembangan karier, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kontrak dengan nilai t hitung pengembangan karier adalah sebesar 4,502 > nilai t tabel sebesar 1,6694. Nilai t hitung untuk Kompensasi adalah sebesar 4,664 > nilai t tabel sebesar 1,6694. Dan nilai t hitung untuk kepuasan kerja adalah sebesar 2,310 > nilai t tabel sebesar 1,6694. Sedangkan nilai F hitung sebesar 78,701 > F tabel sebesar 2,75. Selain itu juga dibuktikan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja tenaga kontrak di lingkungan Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya dengan pengaruh parsial sebesar 46,6%. Kata Kunci : Karier, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	08 Oct 2025 02:31
Last Modified:	08 Oct 2025 02:31
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2112

Actions (login required)

View Item

Downloads