HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.MEGA KAPUAS MULTINIAGA

Michael Candra Jaya, 01211140 (2018) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.MEGA KAPUAS MULTINIAGA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text 01211140 MICHAEL CANDRA JAYA.pdf Download (841kB)
	Text 01211140 MICHAEL CANDRA JAYA full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (626kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan PT. Megakapuas Multiniaga di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Megakapuas Multiniaga di Jakarta. Sampel yang digunakan yaitu 100 responden dengan menggunakan alat berupa kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode korelasi dengan dua cara yaitu perhitungan rumus dan SPSS 16.0. Hasil perhitungan data kuesioner menyatakan bahwa variabel bebas yakni kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasional (X2) memiliki hubungan yang positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Pengujian instrumen men dalam penelitian ini menggunakan uh=ji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi menggunakan perhitungsn rumus dan menggunakan uji korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil pengujian variabel kepuasan kerja ke turnover intention nilai rhitung 0,058 dengan signifikansi 0,578 > 0,05dan komitmen organisasional ke turnover intention diketahui nilai rhitung 0,049 dengan signifikansi 0,487 > 0,05. Dalam penelitian ini terdapat 2 hipotesis. Hipotesis pertama menyatakan kepuasan kerja berhubungan positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan hipotesis kedua menyatakan komitmen organisasional berhubungan positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	18 Oct 2019 03:30
Last Modified:	18 Oct 2019 03:30
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/278

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]