ANALISIS HUBUNGAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PENJUALAN PADA PT.MULTI GARMEN JAYA

ESA CAHYANINGATI, 01212104 (2016) ANALISIS HUBUNGAN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PENJUALAN PADA PT.MULTI GARMEN JAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text 01212104 ESA CAHYANINGATI full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 01212104 ESA CAHYANINGATI.pdf Download (659kB)

Abstract

ABSTRAK ANALISIS HUBUNGAN SISTEM PENGAJIAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PTMULTI GARMEN JAYA Oleh: Esa Cahyaningati Dosen Pembimbing : Dr. Arasy Alimudin.SE. MM Skripsi ini berjudul Analisis Hubungan sistem pengajian dengan Kinerja Karyawan PT Multi Garmen Jaya. Masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan antara sistem pengajian dengan kinerja karyawan di PT Multi Garmen Jaya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan system pengajian dengan kinerja karyawan di PT Multi Garmen Jaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian tenaga penjualan PT Multi Garmen Jaya.Yang dilakukan dengan merumuskan hipotesis untuk menjawab masalah yang dirumuskan dalam pernyataan.Sampel yang digunakan 60 responden, jenis data yang diperlukan (kuantitatif), metode pengambilan data (primer).Teknik pengumpulan data (observasi dan kuesioner).Metode pengambilan sampel menggunakan keseluruhan karyawan. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji crossbab chi-square test. Pengujian validitas, reliabilitas, dan crosstab chi-square dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0. dengan menghasilkan tingkat hubungan bonus (X1) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar ,000 dengan tingkat signifikansi <0,05. Hubungan lembur (X2) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar ,000-,001 dengan tingkat signifikansi <0,05.Sedangkan untuk hubungan insentif (X3) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar ,000 dengan tingkat signifikansi< 0,05. Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa bonus berhubungan dan signifikan dengan kinerja karyawan.Lembur memiliki hubungan dan signifikan dengan kinerja karyawan.Sedangkan insetif hubungan yang dan signifikan dengan kinerja karyawan. Kata kunci : Bonus , Lembur, Insentif, Kinerja Karyawan ABSTRACT ANALYSIS OF RELATIONSHIP WITH THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WAGING SYSTEM PT Multi Gramen Jaya By: Esa Cahyaningati Advisor Lecturer : Dr. Arasy Alimudin SE. MM. This thesis titled Analysis of Relationship waging system with Employee Performance PT Multi Garment Jaya. The problem in this study is whether there is a significant relationship between teaching system with the performance of employees at PT Multi Garments Jaya. The purpose of this study was to determine the relationship recitals system with the performance of employees at PT MultiGarmenJaya. Research was conducted on employees of PT Multi Garment sales force Jaya.Yang done by formulating a hypothesis to address the problems outlined in pernyataan.Sampel used 60 respondents, the type of data needed (quantitative), method of data collection (primary) data collection .Teknik (observation and questionnaires) .This method uses the employee's overall sampling. Test research instrument using validity, reliability test, and test crossbab chi-square test. Testing the validity, reliability, and chi-square crosstab performed using SPSS 16.0. to produce the level of bonuses relationship (X1) with employee performance (Y) of, 000 with a significance level of <0.05. Relation sovertime(X2) with employee performance (Y) of, 000-, 001 with a significance level <0,05.Sedangkan for incentive relationships (X3) with employee performance (Y) of, 000 with a significan celevelof<0.05. Based on the hypothesis that we can know that bonuses and significantly associated with employee performance. Overtime has significant relationships and performance karyawan.Sedangkan incentives and significant relationship with employee performance. Keywords: Bonus, Overtime, Incentives, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	23 Jul 2018 05:10
Last Modified:	23 Jul 2018 05:10
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/346

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]