HUBUNGAN KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. SAMSUNG ELECTRONICS INDONESIA WILAYAH SURABAYA)

ANGGIEZKA NATALITA ANGELICA, 01212144 (2016) HUBUNGAN KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. SAMSUNG ELECTRONICS INDONESIA WILAYAH SURABAYA). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text 01212146 Cecilia Fraga Sarmento.pdf Download (1MB)
	Text 01212146 Cecilia Fraga Sarmento full wtk.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PT. SAMSUNG ELECTRONICS INDONESIA WILAYAH SURABAYA) Oleh: Anggiezka Natalita Angelica Dosen Pembimbing: Ir. Rr. Hermien Tridayanti, MM Kedisiplinan dan Kepemimpinan adalah 2 faktor utama bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karena tanpa adanya kedisiplinan dan kepemimpinan maka akan mendatangkan hasil yang tidak memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan yang positif signifikan antara variabel kedisiplinan dan kepemimpinan dengan kinerja karyawan di PT. Samsung Electronics Indonesia Wilayah Surabaya. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuisioner terhadap 50 karyawan PT. Samsung yang berada di WTC ( World Trade Center) Surabaya dan interview langsung karyawan. Metode penelitian menggunakan korelasi Rank Spearman. Hasil dari penelitian adalah kedisiplinan dan kepemimpinan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Perusahaan harus memperhatikan kedisiplinan dan kepemimpinan yang perusahaan punya dan meningkatkannya untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan menjadi lebih baik. Kata Kunci : Kedisiplinan, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Korelasi Rank Spearman ABSTRACT CORRELATION OF DISCIPLINE AND LEADERSHIP TO EMPLOYEE PERFORMENCE ( CASE STUDY OF SAMSUNG COMPANY ELECTRICS INDONESIA IN SURABAYA REGION ) By : Anggiezka Natalita Angelica Advisor Lecturer : Ir. Rr. Hermien Tridayanti, MM Discipline and Leadership are 2 main factors for company to improce their employee performance. Because the absence of discipline and leadership will cause the unsatisfactory results. The research aims to find out and to analyze the positive significant correlation between discipline variable and leadership variable to employee performance at Samsung Company Electronics Indonesia in Surabaya Region. Data collected through the distribution of questionnaires to Samsung’s 50 employees at WTC ( World Trade Center ) Surabaya and employees direct interview. The method of this research is Rank Spearman Correlation. The result of this research is discipline and leadership both have the positive significant with employee performance. The company have to pay attention and improve their discipline and leadership that they already have if they want to improve their employee performance and make it better than before. Keywords : Discipline, Leadership, Employee Performance, Rank Spearman Correlation

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	24 Jul 2018 02:31
Last Modified:	24 Jul 2018 02:31
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/357

Actions (login required)

View Item

["lib/irstats2:embedded:summary_page:eprint:downloads" not defined]