MONICA DIAH ABILIA, 01217012 (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHDADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN MAGIC STAR DI SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.
![[img]](http://repository.narotama.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
Cover.pdf Download (6MB) |
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (6MB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Download (6MB) |
|
Text (BAB I)
Bab I.pdf Download (6MB) |
|
Text (BAB II)
Bab II.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB III)
Bab III.pdf Download (3MB) |
|
Text (BAB IV)
Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
|
Text (BAB V)
Bab V.pdf Download (1MB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Download (6MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Download (3MB) |
Abstract
Motivasi kerja merupakan suatu dorongan untuk seseorang melakukan suatu pekerjaan. Seseorang yang sangat termotivasi yaitu seseorang yang melaksanakan pekerjaannya untuk mencapai tujuan tertentu yang ingin dicapai didalam perusahaan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja antara lain motivasi kerja, dan fasilitas kerja. Fasilitas kerja adalah sarana untuk memajukan dan memperlancar pelaksanaan fungsi, dan prasarana yang dapat mempermudah pekerjaan. Baik faktor motivasi kerja maupun fasilitas kerja keberadaanya sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pasda Percetakan Magic Star di Surabaya.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif menunjukkan nilai sebesar 0,002 < 0,05. Sehingga hipotesis motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Percetakan Magic Star di Surabaya, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi dan meningkatnya variabel motivasi kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dengan menunjukkan nilai sebesar 0,002 < 0,05. Sehingga hipotesis fasilitas kerja berpengaruh signifikan secara parsial pada fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Percetakan Magic Star di Surabaya, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi dan meningkatnya variabel fasilitas kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hasil penelitian uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa pada motivasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Percetakan Magic Star di Surabaya. Kata kunci : motivasi kerja, fasilitas kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Repository Administrator |
| Date Deposited: | 07 Mar 2022 03:17 |
| Last Modified: | 07 Mar 2022 03:17 |
| URI: | http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1093 |
Actions (login required)
 |
View Item |