PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

MEITY AMELIA, 11118018 (2022) PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Masters thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (4MB)
	Text (BAB VI) bab VI.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Latar belakang: Keberadaan Sekretariat Daerah Kabupaten Gunung Mas sebagai unit organisasi dalam pemerintahan Gunung Mas yang merupakan ujung tombak pelayanan dalam bidang administrasi kepegawaian dan pemerintahan. Hal tersebut menjadikannya memiliki tanggung jawab yang besar dalam peningkatan produktivitas kerja pegawai yang ada di pemerintahan Kabupaten Gunung Mas yang harus memiliki nilai- nilai dasar pelayanan. Pada kenyataan yang dihadapi adalah banyak faktor yang mempengaruhi pada produktivitas kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Gunung Mas saat ini, mulai dari lingkungan kerja, kesejahteraan pegawai, dan budaya organisasi yang perlu dibenahi. Semakin ketatnya persaingan antar pegawai juga menuntut pengelolaan SDM yang baik juga sehingga kefektivitasan pemimpin juga sangat diperlukan. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas kepemimpinan, lingkungan kerja, kesejahteraan karyawan dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 46 responden,. Populasi pegawai yang saat ini bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah adalah 46 orang. Berdasarkan penelitian ini karena jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang, yaitu 46 orang pegawai negeri sipil yang bekerja di Seketariat Daerah Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah, maka penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada yaitu sebanyak 46 orang responden. Dengan demikian, dalam penelitian ini penggunaan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi menggunakan teknik sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan total kuesioner yang kembali untuk dianalisis adalah 46 dan kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil: Hasil penelitian berdasarkan analisis liner berganda dengan melihat hasil uji t menunjukan bahwa ada hasil positif dan signifikan dari variabel efektivitas kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan, hasil positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, hasil positif dan signifikan dari variabel kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan dan hasil positif dan signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap produktivitas kerja. Selanjutnya berdasarkan uji F (simultan) efektivitas kepemimpinan, lingkungan kerja, kesejahteraan karyawan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadapa produktivitas kerja karyawan. Kata kunci : efektivitas kepemimpinan, lingkungan kerja, kesejahteraan karyawan, budaya organisasi, produktivitas kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Mar 2023 01:07
Last Modified:	30 Mar 2023 01:07
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1504

Actions (login required)

View Item

Downloads