PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RIZKI AGUNG SURABAYA (STUDI PADA KARYAWAN CV. RIZKI AGUNG)

ELOK SEKARSARI, 01218020 (2022) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RIZKI AGUNG SURABAYA (STUDI PADA KARYAWAN CV. RIZKI AGUNG). Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) cover.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) bab I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab II.pdf Download (5MB)
	Text (BAB III) bab III.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab IV.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab V.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (5MB)

Abstract

Tujuan dari peneleitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh reward, punishment, dan motivasi kerja secara simultan dan juga parsia terhadap kinerja karyawan CV. Rizki Agung Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Rizki Agung sebagai responden. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik Random Jenuh sebanyak 54 sampel. Analisis dan pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi liner berganda. Analisis regresi menghasilakn persamaan Y = 9,867 + 0,2461 + 0,3092 + 0,2043 yang menunjukkan bahwa secara simultan dimensi reward, punishment, dan motivasi kerja memiliki arah hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan F hitung sebesar (3,588) > Ftabel (2,54) yang berarti variabel reward, punishment dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Uji T menujukkan bahwa variabel X1 (Reward) dengan nilai t hitung sebesar 1.046 > t tabel dengan tingkat signifikan (0,305) mempunyai pengaruh parsial signifikan yang paling besar terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel punishment dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Reward, punishment, motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	18 Apr 2023 02:30
Last Modified:	18 Apr 2023 02:30
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/1524

Actions (login required)

View Item

Downloads