PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BORRE CAFE & RESTO SURABAYA

Albani Devan Maulana, 01220056 (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BORRE CAFE & RESTO SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (25MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi kerja, Budaya organisasi, dan Kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan Borre Cafe & Resto Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mana sumber datanya diambil melalui penyebaran kuesioner (angket). Data ini diambil dari populasi karyawan Borre Cafe & Resto Surabaya yang berjumlah 32 orang. Untuk menentukan jumlah sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yakni sejumlah populasi karyawann di Borre Cafe & Resto surabaya yang berjumlah 32 orang. Hasil penyebaran kuesioner tersebut diolah menggunakan Teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil uji parsial pada variabel Budaya Organisasi (X2) tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,050 artinya signifikan dan Budaya Organisasi berhubungan signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji variabel Kompetensi Kerja (X3) tingkat signifikan sebesar 0,444 > 0,050 artinya tidak signifikan dan Kompetensi Kerja berhubungan tidak signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan uji simultan di ketahui nilai signifikan sebesar 0,000 <0,050 maka di artikan Motivasi Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Kompetensi Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Koefisiensi Determinasi R2 sebesar 74,2% diartikan kinerja karyawan motivasi kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan kompetensi kerja (X3), sedangkan sisa nya 25,8% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Borre Cafe & Resto Surabaya Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan, Borre Cafe & Resto Surabaya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	24 Sep 2024 04:03
Last Modified:	24 Sep 2024 04:03
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2056

Actions (login required)

View Item

Downloads