PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SURYAMAS MEGAH STEEL CABANG SIDOARJO

RIYO WAHYU FEBRIYAN, 01220086 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SURYAMAS MEGAH STEEL CABANG SIDOARJO. Undergraduate thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) halaman judul.pdf Download (6MB)
	Text (BAB I) bab i.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) bab iii.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) bab iv.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) bab v.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) daftar pustaka dan lampiran.pdf Download (4MB)

Abstract

Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif merupakan faktor-faktor yang memiliki peran sentral dalam dunia bisnis dan manajemen sumber daya manusia. Karyawan yang bekerja dalam lingkungan yang kondusif, menjaga disiplin kerja, dan diberikan insentif yang memadai memiliki potensi untuk memberikan kinerja yang optimal bagi perusahaan.Variabel yang di teliti pada penelitian ini lingkungan kerja(X1), disiplin kerja(X2) dan insentif(X3) serta kinerja karyawan(Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis lingkungan kerja(X1), disiplin kerja(X2) dan insentif(X3) terhadap Kinerja Karyawan(Y)baik secara parsial maupun secara simultan (bersamaan). Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif,yaitu yang pada prosesnya menggunakan data berupa angka. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT SURYAMAS MEGAH STEEL CABANG SIDOARJO berjumlah 50 orang dengan melakukan persebaran kuesioner dan menggunakan sampel jenuh. Hasil persebaran kuesioner tersebut diolah menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS. hasil uji parsial pada variabel lingkungan kerja (X1) tingkat signifikan sebesar 0,006 < 0,05 artinya signifikan dan lingkungan kerja beruhubungan signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan, hasil uji parsial pada variabel disiplin kerja (X2) tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05 artinya signifikan dan disiplin kerja beruhubungan signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji parsial pada variabel insentif (X3) tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05 artinya signifikan dan insentif berhubungan signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. dan hasil uji simultan diketahui nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka diartikan lingkungan kerja(X1), disiplin kerja(X2) dan insentif(X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Koefisiensi Determinasi R2 sebesar 93.5% diartikan kinerja karyawan lingkungan kerja(X1), disiplin kerja(X2) dan insentif(X3), sedangkan sisanya 6.5% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini,Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ini lingkungan kerja(X1), disiplin kerja(X2) dan insentif(X3) serta kinerja karyawan(Y) berpengaruh signifikan baik secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT SURYAMAS MEGAH STEEL CABANG SIDOARJO. KATA KUNCI : lingkungan kerja, disiplin kerja dan insentif,,dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	01 Oct 2024 08:28
Last Modified:	01 Oct 2024 08:28
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2073

Actions (login required)

View Item

Downloads