PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANNUR WAHYU HASANAH, 11122006 (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Narotama.

	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf Download (5MB)
	Text (BAB I) Bab I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) Bab III.pdf Download (4MB)
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) Bab V.pdf Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) Daftar Pustaka.pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis peran mediasi motivasi. Desain/Metodologi/Pendekatan: Populasi dalam penelitian ini adalah 63 Karyawan Industri Tekstil di Surabaya, Jawa Timur, Indonesia. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, dan teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Motivasi dapat memediasi pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Batasan/Implikasi Penelitian: Penelitian ini terbatas pada Industri Tekstil di Jawa Timur, Indonesia. Untuk generalisasi, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan di organisasi atau perusahaan yang berbeda dan di wilayah yang berbeda (kota). Implikasi Praktis: Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi untuk kinerja Karyawan dalam industri tekstil dan industri serupa. Keaslian/Nilai: Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi perlu diimplementasikan dalam industri tekstil dan industri serupa. Jenis Karya Ilmiah: Karya ini dapat dikategorikan sebagai Karya Ilmiah Penelitian. Kata Kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	22 Dec 2025 06:52
Last Modified:	22 Dec 2025 06:52
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2303

Actions (login required)

View Item

Downloads