PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN MOJO SURABAYA

DWI YULISA RINI, 11123067 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN MOJO SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - DWI YULISA RINI.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - DWI YULISA RINI.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - DWI YULISA RINI.pdf Download (3MB)
	Text (BAB III) bab III - DWI YULISA RINI.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) bab IV - DWI YULISA RINI.pdf Download (3MB)
	Text (BAB V) bab V - DWI YULISA RINI.pdf Download (3MB)
	Text (BAB VI) bab VI - DWI YULISA RINI.pdf Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset berharga suatu organisasi, karena manusia mampu menggerakkan sumber daya lainnya. Oleh karena itu Sumber daya manusia perlu dikelola dengan baik untuk meningkatkan kinerja organisasi. Kinerja pegawai menjadi salah satu indikator utama keberhasilan organisasi, termasuk organisasi sektor publik seperti kelurahan. Tujuan penelitian menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Mojo Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dengan metode kuantitatif. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi berganda, serta uji hipotesis (Uji T) dengan menggunakan alat ukur pengujian data yaitu SPSS. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi yang berjumlah 32 orang dalam penelitian ini dijadikan sampel. Analisis membuktikan kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Mojo Surabaya. Kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Mojo Surabaya. Saran yang dapat diberikan yaitu penerapan gaya kepemimpinan partisipatif untuk meningkatkan keterlibatan pegawai dalam pengambilan keputusan, memberikan penghargaan secara berkala untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengadakan kegiatan team building untuk meningkatkan komitmen organisasi. Kata Kunci: kinerja, kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	15 Jan 2026 03:59
Last Modified:	15 Jan 2026 03:59
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2350

Actions (login required)

View Item

Downloads