PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. WARNATAMA CEMERLANG.

ENDANG SATMIASIH, 01223021 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. WARNATAMA CEMERLANG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Endang Satmiasih.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) bab I - Endang Satmiasih.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - Endang Satmiasih.pdf Download (3MB)
	Text (BAB III) bab III - Endang Satmiasih.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Endang Satmiasih.pdf Download (3MB)
	Text (BAB V) bab V - Endang Satmiasih.pdf Download (3MB)

Abstract

Di era persaingan global yang semakin ketat, organisasi dituntut untuk kompetitif tidak hanya dari sisi produk atau jasa, tetapi juga dari sumber daya manusia yang dimilikinya, sehingga diperlukan manajemen sumber daya manusia dengan baik. kenaikan tingkat turnover karyawan di PT.Warnatama Cemerlang pada tahun 2023-2024 sebesar 3,8%, hal ini mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan. Dilakukannya penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi dan kompensari terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data secara observasi langsung, wawancara dan kuesioner. Fokus penelitian pada karyawan PT. Warnatama Cemerlang dengan sampel penelitian yang diambil 133 orang karyawan. Data hasil kuesioner diolah dan dianalisa menggunakan metode SEM-PLS pada aplikasi Software Smart Pls 4 dan dianalisa dalam 2 tahapan, outer model dan inner model. Dari hasil analisa diperoleh nilai koefisien original sample semua positif dengan nilai antara 0-1, dan nilai t statistik semua diatas 1,96, dan untuk nilai P Value pada hipotesis 1 nilai > 0,05 yaitu 0,829 sedangkan pada H2 – H7 semua nilai < 0,05.. Sehingga penulis menyimpulkan bahwa H2-H7 variabel X berpengaruh positif signifikan terhadap variabel. Y dan Z, sedangkan pada H1 budaya ordanisasi ( variabel-X) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan ( variabel-Y). Kata kunci : Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	09 Mar 2026 06:55
Last Modified:	09 Mar 2026 06:55
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2386

Actions (login required)

View Item

Downloads