PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENUNJANG RSUD dr MOHAMAD SOEWANDHIE SURABAYA

ENDANG WARSIANA, 11124008 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENUNJANG RSUD dr MOHAMAD SOEWANDHIE SURABAYA. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - endang warsiana.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) bab I - endang warsiana.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) bab II - endang warsiana.pdf Download (3MB)
	Text (BAB III) bab III - endang warsiana.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) bab IV - endang warsiana.pdf Download (3MB)
	Text (BAB V) bab V - endang warsiana.pdf Download (4MB)
	Text (BAB VI) bab VI - endang warsiana.pdf Download (3MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - endang warsiana.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan digital leadership secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai penunjang RSUD dr Mohamad Soewandhie Surabaya. Selain itu juga untuk menganilisis pengaruh yang paling dominan dari lingkungan kerja, disiplin kerja dan digital leadership terhadap kinerja pegawai penunjang RSUD dr Mohamad Soewandhie Surabaya. Desain/metodologi/pendekatan: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah pegawai penunjang RSUD dr Mohamad Soewandhie Surabaya. Sampel penelitian berjumlah 71 pegawai yang diambil secara Proportionate Stratified Random Sampling dikarenakan sampel tidak homogen dan dilanjutkan secara acak (simple random sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala linkert dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 untuk menguji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan hipotesis penelitian. Temuan: Temuan empiris mengungkapkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan digital leadership secara parsial dan simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai penunjang RSUD dr Mohamad Soewandhie Surabaya. Hasil ujit menunjukkan bahwa lingkungan kerja (nilai-t = 19,735; Sig. = 0,000), disiplin kerja (nilait = 8,156; Sig. = 0,000), dan digital leadership (nilai-t = 10,363; Sig. = 0,000) secara parsial dan signifikan memengaruhi kinerja pegawai penunjang. Hasil uji-F menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan dan signifikan memengaruhi kinerja pegawai penunjang (nilai-F = 212,755; Sig. = 0,000). Koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,905 menunjukkan bahwa 90,5% variasi kinerja pegawai penunjang dapat dijelaskan oleh ketiga variabel ini. Lingkungan kerja muncul sebagai variabel paling dominan dengan koefisien beta terstandarisasi sebesar 0,754, diikuti oleh digital leadership (0,390) dan disiplin kerja (0,311) Keterbatasan Penelitian/Implikasi: Penelitian ini terbatas pada 71 pegawai penunjang RSUD dr Mohamad Soewandhie Surabaya. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, menjaga disiplin kerja, dan memperkuat kompetensi digital leadership untuk meningkatkan kinerja pegawai di rumah sakit. Implikasi praktis: Hasil hipotesis yang diuji dalam penelitian ini sesuai dengan penelitian oleh Puspasari dan Fitriah (2020), Kusbiyanto dan Prijati (2024), Alif dan Sary (2022), namun bertentangan dengan penelitian Mirzayati dan Zubadi (2018), Aurellia dan Winarno (2022), Mariani, et al (2024). Orisinalitas/nilai: Penelitian ini dikembangkan dari penelitian lain yang disesuaikan dengan masalah penelitian oleh Puspasari dan Fitriah (2020), Kusbiyanto dan Prijati (2024), Alif dan Sary (2022), sehingga penelitian serupa belum pernah dilakukan. Jenis Karya: Penelitian Ilmiah

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	12 Mar 2026 04:33
Last Modified:	12 Mar 2026 04:33
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2425

Actions (login required)

View Item

Downloads