PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN GRESIK

MUHAMMAD RAKHA ARRASIDI, 11123094 (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN GRESIK. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - rakha.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) bab I - rakha.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - rakha.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - rakha.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - rakha.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - rakha.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - rakha.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - rakha.pdf Download (2MB)

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN GRESIK Penulis : Muhammad Rakha Arrasidi Dosen Pembimbing : Dr. Joko Suyono, S.E., M.M., Ph.D. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan dari disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Gresik, serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian ini adalah Bappeda Kabupaten Gresik. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner penelitian kepada sejumlah 54 orang pegawai Bappeda Kabupaten Gresik. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebesar 54 responden dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Jika secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah disiplin kerja. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	28 Apr 2026 08:45
Last Modified:	28 Apr 2026 08:45
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2515

Actions (login required)

View Item

Downloads