PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDIRATEX SPINDO DI SINGOSARI MALANG

Ninik Lestari, 11121012 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDIRATEX SPINDO DI SINGOSARI MALANG. Masters thesis, UNIVERSITAS NAROTAMA.

	Text (COVER) cover - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) bab I - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) bab II - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB III) bab III - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab IV - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) bab V - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab VI - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka - Ninik Lestari.pdf Download (2MB)

Abstract

vii ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDIRATEX SPINDO DI SINGOSARI MALANG Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indiratex Spindo di Singosari, Malang. Dalam era globalisasi dan pertumbuhan industri yang semakin dinamis, peningkatan kinerja karyawan menjadi kunci untuk mempertahankan keunggulan kompetitif secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dari 56 responden yang merupakan karyawan PT. Indiratex, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dan jumlah sampel ditentukan berdasarkan rumus Slovin untuk mencapai representasi yang proporsional dari populasi. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan, instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas, serta ji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Nilai adjusted R- squared sebesar 0,524 menunjukkan bahwa 52,4% variasi dalam Kinerja Karyawan dapat dijelaskan leh ketiga variabel independen tersebut. Di antara ketiganya, Kompetensi menjadi faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya kerja yang positif, pemberian kompensasi yang layak, serta pengembangan kompetensi secara berkelanjutan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan dalam lingkungan industri yang kompetitif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Repository Administrator
Date Deposited:	30 Apr 2026 07:00
Last Modified:	30 Apr 2026 07:00
URI:	http://repository.narotama.ac.id/id/eprint/2520

Actions (login required)

View Item

Downloads